Para la mayoría de los abogados y experto en materia de derecho laboral, resultan innecesarias nuevas regulaciones a la subcontratación (outsourcing), aseguran que derivado de la reforma laboral publicada el 30 de Noviembre de 2012, se estableció en la Ley Federal del Trabajo claramente las reglas para utilizar los esquemas de outsourcing en las empresa, así también se reguló las consecuencias en caso de que ésta figura fuera utilizada como simulación de relaciones laborales, por lo que en materia penal se considera como delincuencia organizada el delito de elusión fiscal y en material laboral existe multas a quienes realicen estas prácticas ilegales.
La mayoría de los expertos coinciden en que no se deben realizar una reforma laboral sobre la subcontratación, lo que se requiere es una mayor inspección por parte de las autoridades laborales, lo que posiblemente se logre con la coordinación interinstitucional que han establecido entre las autoridades Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.
Fuente: El Reforma
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