La reforma Laboral del 2019 avanza gradualmente, recordemos que conforme a los transitorios de la Ley Federal del Trabajo publicada en mayo de 2019, las juntas de conciliación y arbitraje deberán concluir sus funciones con la entrada en funciones de los Juzgados Laborales. Sin embargo, el reto es enorme, pues existe rezago enorme de asuntos antes las juntas sin concluir.
Tan sólo en los estados en los que da inicio la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, representan un 35% de los expedientes laborales del país, es decir representan un monto de 238 mil expedientes, estos datos son proporcionados en el documento "Diagnóstico Situación de los Archivos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, el cual pueden encontrar en el siguiente enlace: http://reformalaboral.stps.gob.mx/
El Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral estableció la estrategia para la entrada en operación de la nueva norma en tres etapas, por lo que se prevé que para Octubre de 2020 inicie en los siguientes estados: Baja California sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí y, Tlaxcala y Zacatecas. En dichas entidades entrarán en operación los Tribunales Laborales Locales y Federales, Los Centro des Conciliación Locales, y las Oficinas Estatales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
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